隨著消費者偏好的轉變,假期徵才需求也發生了變化,更加著重理貨速度和電子商務。人才外包公司Challenger, Gray and Christmas的數據顯示,大型零售商今年將招聘約79萬名季節性勞工,這是經過數年停滯之後出現成長的第二年。這個過程從幾個月前開始,但因勞動市場緊俏,許多業者仍在繼續徵才。儘管如此,向電商業務的轉變意味著工作機會更少。根據美國勞工統計局(BLS)統計,在過去12個月中,不受監管的零售業職位減少約2萬3000個。同期零售工作增加1.4%。增幅大部分都歸功於亞馬遜,亞馬遜表示今年將僱用20萬名季節性勞工,是2018年的兩倍。梅西百貨和科爾(Kohl’s)等傳統零售商表示,它們計畫分別僱用8萬和9萬名勞工。目標百貨(Target)說,它打算今年增加13萬名季節性勞工,並指出,許多人將在假期結束後轉為正職;該零售商表示,2018年假期後,季節性勞工繼續任職的比率達40%。該公司還使致力於將後勤團隊成員數量增加一倍,包括當天送貨服務,以確保客人更快地收到下訂商品。J Rogers Kniffen WWE的零售顧問兼CEO尼芬(Jan Kniffen)說,這種趨勢在整個產業中很普遍,隨著實體店的客流量下降,零售商今年僱用更多幕後工人。尼芬表示:「直接面對客戶的徵才人員減少了,而有更多人在做其他事情來幫助客戶,包括『網購店取』、路邊取貨,」「這需要更多人來做過去客戶自己做的事。」其他零售商則採取不同的作法:由現有員工在假期間出勤。Gap今年計畫在包括Old Navy和Banana Republic在內的各個品牌中聘用3萬名季節性勞工,但它也要求現有員工在假期間加班。沃爾瑪表示,它將完全不考慮季節性徵才,將假期中的營業時間分配給現職員工。該公司表示,一些季節性的徵才可能會逐店而有不同。目標百貨表示,它正在與現有員工核對,以了解他們何時有空以及在季節性徵才前對加班工作的興趣。尼芬表示,「這樣做會更容易,如果找一個知道工作內容的人來加班,就不必花時間和金錢進行再培訓和僱用了。」「只要能將時間分配給現有的員工,而他們願意這樣做,這會讓事情變得更加簡單。」在競爭日益激烈和緊張的勞動環境中,此舉也可能證明具有戰略意義。尼芬說,企業「都在努力使職場人力充足,因為總是有願意支付更高薪水,或者有更有趣的工作地點。」更多世界日報報導崩潰了…全家去4S店 3歲女刮花10輛奧迪網警批劉亦菲、吳亦凡、李連杰雙國籍:不註銷就拒入境36歲男面試突猝死 生前一句話曝原因


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